YÜKSEKÖĞRETİM KURULU

171463

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ/TURİZM FAKÜLTESİ/TURİZM İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ/TURİZM İŞLETMECİLİĞİ ANABİLİM DALI/

Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı Yönetim ve Strateji Örgütsel Davranış emirozeren[at]yahoo.com

7DBA3581C76E48D8

Araştırmacı ID : 171463

ORCID:0000-0002-4219-8401

Akademik Görevler
2019
DOÇENT
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
REHA MİDİLLİ FOÇA TURİZM FAKÜLTESİ TURİZM İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ
2017
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
University of Southampton
Southampton Business School Department of Strategy, Innovation Entrepreneurship
2017
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
University of Southampton
Southampton Business School Department of Strategy, Innovation Entrepreneurship
2015
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
REHA MİDİLLİ FOÇA TURİZM FAKÜLTESİ TURİZM İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ
2015
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ KADIN ÇALIŞMALARI (YL) (TEZLİ)
2010
ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ YÖNETİM VE ORGANİZASYON (YL) (TEZLİ)
2008
ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ
YAŞAR ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ

Öğrenim Bilgisi
2011-2015
Doktora
Universita degli Studi di Roma Tor Vergata

Management
Tez adı: Managing an Invisible Form of Diversity in an Emerging Country Context: A Multi-Disciplinary Approach to Diversity Management Experience in Turkey
2008-2011
Yüksek Lisans-Tezli
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ YÖNETİM VE ORGANİZASYON (YL) (TEZLİ)
Tez adı: Örgüt kültüründe yeni bir boyut olan sıkılık-esneklik ile örgütsel yenilikçilik ilişkisi: Türk ve İtalyan mermer sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma
2004-2008
Lisans-Anadal
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

İŞLETME FAKÜLTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BÖLÜMÜ
2003-2007
Lisans-Anadal
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ