HİLMİYE TÜRESİN
DOÇENT

HİLMİYE TÜRESİN

MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/İŞLETME BÖLÜMÜ/YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI/

Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış hilmiye.turesin[at]cbu.edu.tr
Araştırmacı ID : 110658

ORCID:0000-0002-7050-0495

Birlikte çalıştığı yazarlarBirlikte çalıştığı kişiler
  • Akademik Görevler
  • 2021
  • DOÇENT

    MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ

    İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ
  • 2020
  • DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ

    MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ

    İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ
  • 2010
  • ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ

    MANİSA CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ

    İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ
  • Öğrenim Bilgisi
  • 2012-2016
  • Doktora

    CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ

    SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İŞLETME (DR)
    Tez adı: Psikolojik sermaye, lider-üye etkileşimi ve iş-aile çatışması arasındaki ilişkilerin hizmet sektöründe araştırılması
  • 2010-2012
  • Yüksek Lisans-Tezli

    CELÂL BAYAR ÜNİVERSİTESİ

    SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ YÖNETİM VE ORGANİZASYON (YL) (TEZLİ)
    Tez adı: Örgüt çalışanlarının paternalistik liderlik algıları, öğrenilmiş güçlülük düzeyleri, iş tatmin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi
  • 2005-2009
  • Lisans-Anadal

    DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

    İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ